EJERCICIO CONTRATO A TÉRMINO FIJO
ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO Y EN CONCORDANCIA CON ELARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
INDEMNIZACIÒN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN UN CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO
Se debe indemnizar al trabajador por el tiempo que faltare para completarse el contrato. Si el contrato es celebrado el 1º. De Enero de 2013 por el término de un año y es despedido hoy 8 de Agosto de 2013, la indemnización será el tiempo que faltare que sería: 9-10.11-12-13-14-15-16-17-18-19-20-21-22-23-24-25-26-27-28-29-30 =22 días del mes de agosto, 30 de Septiembre, 30 de Octubre, 30 de Nov. Y 30 de Diciembre. Total serían 142 días, multiplicado por el valor de un día de salario, cuyo sueldo es: $ 800.000, se divide en 30 y se multiplica por los días que faltaron.
FORMULA: días que faltaron por valor de un día de salario.
FORMULA PARA SABER EL VALOR DE SALARIO UN DIA: valor salario dividido en 30.
Total indemnización: $ 3.786.000
JOHANA PATRICIA, es contratada en la empresa Manuelita, mediante contrato a término fijo de seis meses, contrato celebrado el 24 de Julio de 2007 y es despedida hoy 8 de Agosto de 2013 sin justa causa y devenga la suma de $ 1.500.000, en el cargo de secretaria. Consultar el art. 46 y combinarlo con el art. 64 del Código Sustantivo de Trabajo:
Primer periodo: 24 de Julio de 2007 - 23 de Enero de 2008.
Segundo Periodo: 24 deEne de 2008 - 23 de Julio 2008
Tercer periodo: 24 de Julio de 2008- 23 de Ene 2009
Cuarto periodo: 24 Ene de 2009- 23 de Jul 2009
Quinto periodo: 24 Jul de 2009- 23 de Jul 2010
Sexto periodo: 24 de Jul 2010- 23 de Jul 2011
Séptimo periodo: 24 de jul 2011- 23 de jul 2012
Octavo periodo: 24 de jul 2012- 23 de jul 2013
Noveno periodo: 24 de Jul 2013- 23 Julio 2014
Un día de trabajo vale. $ 50.000.
FORMULA: días sin laborar desde el día del despido hasta completar el año por un día de sueldo.
22 Días de Agosto 2013
10 Meses= 300 días
23 Días Julio 2014
Total días= 345
Total indemnización: 345*50.000= $ 17.250.000