CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO y en concordancia con elARTÍCULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
MARIA MERCEDEZ, empieza a laborar el 10 de diciembre de 2006, devengando actualmente $ 1.850.000, tiene contrato a término indefinido y es despedida hoy 15 de Agosto de 2015. Cuál será el valor de la indemnización por despido sin justa causa de conformidad a los artículos 47 y 64 del Código Laboral Colombiano.
Inicia: 10 de diciembre de 2006
Finaliza 15 de Agosto de 2013
Sueldo día $ 61.666.
10 diciembre 2006-9 diciembre 2007= 30 días= $1.850.000
10 diciembre de 2007-9 diciembre de 2008= 20 días= $1.233.333
10 de diciembre de 2008-9 de diciembre de 2009= 20 días= $1.233.333
10 de diciembre de 2009-9 de diciembre de 2010= 20 días= $1.233.333
10 de diciembre de 2010-9 de diciembre de 2011= 20 días= $1.233.333
10 de diciembre de 2011-9 de diciembre de 2012= 20 días= $1.233.333
10 de diciembre de 2012-15 de Agosto de 2013= Promedio=
= Promedio= $ 1.233.333*246 días
360
21 días diciembre de 2012
210 días= 7 meses
15 días agosto de 2013
Total días 246 días= promedio
INDEMNIZACIÒN: 1º. Año= 30 días$ 1.850.000
2º año= 20 días1.233.333
3º año= 20 días 1.233.333
4º año= 20 días1.233.333
5º año= 20 días 1.233.333
6º.Año= 20 días 1.233.333
Promedio: 842.777
TOTAL INDEMNIZACIÒN: $ 8.859.442
PATRICIA BELTRAN inicia a laborar el 19 de Marzo de 2009, contrato término indefinido despedida sin justa causa 15 de agosto de 2013. Sueldo $ 2.100.000.
Inicia 19 de Agosto de 2009
Finaliza 15 de Agosto 2013
Sueldo día: $ 70.000
19 de marzo de 2009-18 marzo 2010= 30 días= $ 2.100.000
19 de marzo de 2010-18 marzo 2011= 20 días= 1.400.000
19 de marzo 2011-18 de marzo 2012= 20 días= 1.400.000
19 de marzo 2012-18 de marzo 2013= 20 días= 1.400.000
19 de marzo 2013-15 de agosto 2013= promedio
12 días mes marzo 2013
120 días= 4 meses= abril, mayo junio y julio
15 días mes agosto 2013
Total días promedio: 147 días= 1.400.000*147= 571.600
360
TOTAL INDEMNIZACIÒN: $ 6.871.666
Prima de servicios: se pagará al trabajador el equivalente a una quincena el día 31 de junio, y el equivalente a otra quincena dentro de los primeros 20 días de cada año laborado, pero liquidados a 3 de diciembre.
Los trabajadores del servicio doméstico y los conductores no tienen derecho a primas.
Fórmula para liquidar la prima si es proporcional: Valor de 15 días de salario divididos en 180 por los días laborados, entiéndase por laborados lo que no se les haya pagado dentro de los semestres respectivos, ejemplo Jorge ingresa a laborar el 1 de enero de 2013 y es despedido sin justa causa el 29 de agosto de 2013. Sueldo $ 1.720.000
FORMULA: V/ 15 días de sueldo* los días laborados a partir 1º. De julio al 29 de agosto
180
Total días promedio 59 días
1.720.000= 860.000= 860.000= 81.888*59= Total prima servicios: $ 281.888
2 2
Chucho ingresa a laborar con un contrato indefinido el día 24 de octubre de 2012 devengando un sueldo de $2.100.000, despedido sin justa causa el día 29 de agosto de 2013. Liquidar art. 64 y prima de servicios.
2.100.000 = 1.050.000= 1.050.000*59= 344.166= prima de servicios
2 180
Nota: la prima de servicios equivale a los 59 días a partir del 1 de julio al 1 de Agosto fecha en la cual fue despedida, el resto de tiempo trabajado se supone que ya fue pagado.
Total indemnización: Art. 64= 2.100.000+344.166= $ 2.444.166